BEYOND GOOD COMPANY
¼¼°è ÃÖ°í ±â¾÷µéÀÇ ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿
ºê·¡µé¸® K. ±¸±ä½º, Çʸ³ H. ¸Óºñ½º, ½ºÆ¼ºì A. ·ÎÅ©¸°
°­ÁÖÇö ¾ÈÁ©¶ó
  2008-12-19   9788988741948
  ½Å±¹ÆÇ, ¾çÀåÁ¦º»   474p
20,000 ¿ø
Ç°Àý

Ç°Àý(ÀýÆÇ) µµ¼­ ÀÔ´Ï´Ù.


±¸Ã¼Àû ÀÎÅͺä¿Í ¼³¹®Á¶»ç, CEOµé°úÀÇ Æ÷·³ µîÀ» ÅëÇØ ¾òÀº
¼¼°è ÁÖ¿ä ±â¾÷µéÀÇ CSR ½Çõ»ç·Ê ¼Ò°³¼­ÀÌÀÚ Àü·«Àû »çȸ°øÇå¼­

¡°¾î¶»°Ô Çϸé ÁÁÀº ±â¾÷À» ³Ñ¾î Áö¼Ó°¡´ÉÇÑ °¡Ä¡ âÁ¶ÀÚ°¡ µÉ ¼ö Àִ°¡¡±

FKI¹Ìµð¾î(www.fkimedia.co.kr)´Â ÃÖ±Ù GE, 3M, À¯´Ï·¹¹ö¿Í °°ÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î °í°´µéÀÇ »ç¶ûÀ» ¹Þ´Â ±â¾÷µéÀÇ °øÅëÁ¡ÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö ±× ´äÀ» ã°íÀÚ ÇÑ CSR ½Çõ»ç·Ê ¼Ò°³¼­ÀÌÀÚ Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ Á¦¾È¼­¡º¼¼°è ÃÖ°í ±â¾÷µéÀÇ ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿(¿ø¼­¸í : Beyond Good Company)¡»À» ¹ø¿ª, Ãâ°£Çß´Ù.

ÃÖ±Ù ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼­´Â ±â¾÷»çȸ°øÇå, À±¸®°æ¿µ, ȯ°æ°æ¿µ, Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ, ±â¾÷»çȸåÀÓ, Àαǰ濵 µî »çȸ ¼Ó ±â¾÷ÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ °³³äµéÀÌ È­µÎ°¡ µÇ°í ÀÖ´Ù. °ú°Å, ±â¾÷Àº ´Ü¼ø ÀÚ¼±À̳ª ±âºÎ·Î ÀÌÀÍÀ» »çȸ¿¡ ȯ¿øÇÏ¿´´Ù. ÇÏÁö¸¸, ÃÖ±Ù¿¡´Â °æ¿µ°ú »çȸ°øÇåÀ» Àü·«ÀûÀ¸·Î ÅëÇÕÇÏ¿©, »õ·Î¿î ½ÃÀå âÁ¶¿Í ¼ºÀ嵿·Â °³¹ßÀ» ÅëÇØ Áö±¸ÃÌ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÏ´Â È帧À¸·Î ¹Ù²î°í ÀÖ´Ù. Áï, »çȸÀû °¡Ä¡¿Í °æÁ¦Àû °¡Ä¡¸¦ µ¿½Ã¿¡ âÁ¶ÇÏ´Â Â÷¼¼´ë ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿ÀÌ 21¼¼±â ±â¾÷ ¸®´õ½ÊÀÇ Çʼö¿ä°ÇÀÎ °ÍÀÌ´Ù.

ÀÌÁ¦´Â CSRÀ» ÅëÇØ °í°´¸¸Á·À» ÈξÀ ¶Ù¾î ³Ñ¾î ÀÇ½Ä ÀÖ´Â °í°´ÀÇ ¸¶À½À» »ç·ÎÀâ¾Æ¾ß ÇÏ´Â ´Ü°è¿¡±îÁö À̸£·¶´Ù.
±â¾÷ÀÇ »çȸÀû Ã¥ÀÓ¿¡ ´ëÇÑ ¼¼°èÀûÀÎ ¿¬±¸±â°üÀÎ º¸½ºÅÏ Ä®¸®ÁöÀÇ ±â¾÷½Ã¹Î¼¾ÅÍ¿¡¼­´Â ¼¼°èÀûÀÎ ±â¾÷µéÀÇ CSR È°µ¿¿¡ ´ëÇÑ »ç·Ê¸¦ ¿¬±¸Çϸ鼭 ÃÖ±Ù Æ®·»µå¿Í ÇÔ²² ÇâÈÄ ³ª¾Æ°¡¾ß ÇÒ ¹æÇâÀ» Á¦½ÃÇÏ¿´´Ù. ÀúÀÚµéÀº ¼º°øÀûÀÎ ±â¾÷»çȸ°øÇåÀ» À§Çؼ­´Â »çȸ¹®Á¦ ÇØ°á¿¡¸¸ ÃÊÁ¡À» µÎ¾î¼­´Â ¾È µÇ°í, ±â¾÷»çȸ°øÇå Àü·«À» »ç¾÷Àü·«°ú ¿¬°è½ÃÅ°°í ÀÌÇØ°ü°èÀÚµé°ú ÃæºÐÈ÷ ¼ÒÅëÇÏ¿© ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå¹æÇâ°ú ÀÏÄ¡µÇµµ·Ï ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù°í ÁÖÀåÇÑ´Ù. ±×·¡¾ß¸¸ ±â¾÷ Àüü°¡ ȸ»çÀÇ Áö¼Ó°¡´É°æ¿µÀ» À§ÇÑ ºñÀü°ú ¹æÇâÀ» °øÀ¯ÇÏ°í, ±¸Ã¼ÀûÀÎ ±â¾÷È°µ¿¿¡ À־ ÀÏ°ü¼º°ú ÁßÀå±âÀû ÀÇÁö¸¦ °®°í ÃßÁøÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù.

IBM, GE, À¯´Ï·¹¹ö µîµî ¼¼°èÀû ±â¾÷ÀÇ ±¸Ã¼Àû ½Çõ»ç·Ê¿Í ´õºÒ¾î ¾à 2³â Àü¿¡ ¼öÁýµÈ ÀÚ·á¿Í ÀÎÅͺ並 ±Ù°Å·Î ±¹³» SK±×·ìÀÇ »ç·Êµµ ¼Ò°³µÇ¾î ÀÖ¾î ´«±æÀ» ²ö´Ù.
Áö³­ ¿¬¸» ÁÖ¿ä ±â¾÷µéÀÇ CEO±Þ ÀλçÀÇ ¿¹¿¡¼­µµ º¸¾ÒµíÀÌ ÀÌÁ¦ ¿ì¸® ±â¾÷µéµµ À±¸®°æ¿µÀ̳ª Åõ¸í°æ¿µ, »çȸ°øÇå µîÀ» ±â¾÷ÀÇ Áö¼Ó°¡´É°æ¿µÀ» À§ÇÑ Çʼö ¶Ç´Â ÇÙ½É ¿ä¼Ò·Î »ï¾Æ °ü·Ã Àη ¹× ºÎ¼­µéÀ» ÀüÁø ¹èÄ¡½ÃÅ°°í ÀÖ´Ù. ±â¾÷ÀÇ ºñÀü°ú °æ¿µÀü·« ¼Ó¿¡ CSRÀÌ ÇÔ²²ÇÏ°í ÀÖÀ½À» º¸¿©ÁÖ´Â »ç·Ê¶ó ÇÏ°Ú´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ÃÖ±Ù(2008. 12, Àü°æ·Ã Á¶»ç)ÀÇ Á¶»ç¿¡¼­µµ »ï¼º, Çö´ë±â¾ÆÂ÷±×·ì, SK, ÇÑÈ­ µî ÁÖ¿ä ±×·ìµéÀº CEO°¡ ´ÜÀåÀ» ¸ÃÀº »çȸºÀ»ç´ÜÀ» Áß½ÉÀ¸·Î Àü»çÀû Â÷¿ø¿¡¼­ Àû±ØÀûÀÎ »çȸ°øÇåÈ°µ¿À» ÃßÁøÇÏ°í ÀÖÀ» »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó, ±â¾÷ »çȸ°øÇåÈ°µ¿À» °æ¿µÀü·« Â÷¿ø¿¡¼­ ±â¾÷ÀÇ Æ¯¼º°ú ºñÀüÀ» ¿¬°èÇÑ Àå±âÀû °üÁ¡À¸·Î ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ¾úÀ¸¸ç, °æÁ¦À§±â ¼Ó¿¡¼­µµ Çö ¼öÁØ À¯Áö ¶Ç´Â ±× ÀÌ»óÀÇ »çȸ°øÇåÈ°µ¿À» Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ÃßÁøÇÏ°Ú´Ù°í ¹àÈù ±â¾÷ÀÌ Àý¹ÝÀ» ³Ñ´Â Á¡Àº ¸Å¿ì ½Ã»çÀûÀÌ´Ù.

´Ù¸¸, ¿ì¸® ±â¾÷ÀÇ ¼¼ÀüÀÌÀÍ ´ëºñ »çȸ°øÇå ºñ¿ëÀÌ ¾à 2%·Î ¹Ì±¹(¾à 0.8%), ÀϺ»(°æ´Ü·Ã ¼Ò¼Ó ±â¾÷ ¾à 1.8%) µî ¿Ü±¹ ±â¾÷µé°ú ºñ±³ÇÏ¿© °áÄÚ µÚÁöÁö ¾ÊÀ½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¾ÆÁ÷ ±¹Á¦ÀûÀÎ Á¶¸íÀ» Å©°Ô ¹ÞÁö ¸øÇÏ°í ÀÖ´Â °ÍÀº ¿ì¸® »çȸÀÇ ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ºÎÁ¤ÀûÀÎ ½Ã°¢°ú ÇÔ²², »çȸ°øÇåÈ°µ¿ÀÇ Àü·«¼º ¹ÌÈíµµ ÁÖ¿ä ¿øÀÎÀ¸·Î ÁöÀûµÈ´Ù. µû¶ó¼­ ÀÌ Ã¥ÀÌ ¼¼°èÀûÀ¸·Î ÁÖ¸ñ¹Þ°í ÀÖ´Â ±â¾÷µéÀÇ CSR »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ ¿ì¸®¸¦ µ¹¾Æº¸°í ÇâÈÄ ¹ßÀü¹æÇâÀ» ¼³Á¤ÇÏ´Â µ¥ Å©°Ô ±â¿©ÇÒ ¼ö Àֱ⸦ ¹Ù¶õ´Ù.

ÃÑ 3ºÎ 12ÀåÀ¸·Î ±¸¼ºµÈ ÀÌ Ã¥Àº ÇâÈÄ ±â¾÷½Ã¹ÎÀ¸·Î¼­ÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ ³íÀÇ¿¡¼­ºÎÅÍ ±â¾÷½Ã¹ÎÀ¸·Î¼­ÀÇ º¸´Ù ¹ßÀüµÈ ¿ªÇÒÀ» À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ´Â ¼¼°èÀû ±â¾÷µéÀÇ ¸ð½À, ±×¸®°í ÇâÈÄ ±â¾÷½Ã¹ÎÀ¸·Î¼­ÀÇ ¿ªÇÒÀÌ ±â¾÷ÀÇ °æ¿µ, »õ·Î¿î »óÇ°, ±â¼ú, ¼­ºñ½ºÀÇ Çõ½Å, ±×¸®°í Àü·«Àû »çȸ°øÇå, ±â¾÷°ú NGOÀÇ ÆÄÆ®³Ê½Ê¿¡ ¾î¶»°Ô ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ °ÍÀÎÁö¸¦ ³íÀÇÇÏ´Â °Í¿¡ À̸£±â±îÁö Àå±â°£¿¡ °ÉÄ£ »ç·Ê¿¬±¸, ¼³¹®Á¶»ç, ±â¾÷°æ¿µÀεé°úÀÇ Æ÷·³À» ÅëÇؼ­ ¾òÀº Á÷Á¢ÀûÀÎ ÀÚ·á µîÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù.

ÀÌ Ã¥ÀÌ »çȸ ¼Ó ±â¾÷ÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇØ ÁøÁöÇÏ°Ô °í¹ÎÇÏ´Â ±â¾÷°ú, »õ·Î¿î ÀüȯÁ¡À» ¸ð»öÇÏ°í ÀÖ´Â ±â¾÷¿¡°Ô, ¶ÇÇÑ ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿¿¡ Âü¿©ÇÏ´Â ¸ðµç »ç¶÷µéÀÇ ¿­Á¤°ú ³ë·Â¿¡ ÀÛÀº Áöħ°ú ÈûÀÌ µÇ´Â ±â¾÷ÀÇ ½Ã¹ÎÈ°µ¿(»çȸÂü¿© ¹× °øÇå) °ü·Ã Âü°í¼­°¡ µÇ±â¸¦ Èñ¸ÁÇÑ´Ù.

<*Àü±¹ ÁÖ¿ä ¼­Á¡¿¡¼­ ±¸ÀÔÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.//´Üü±¸ÀÔ¹®ÀÇ : 02-3771-0245>

<ÀúÀÚ>
ºê·¡µé¸® K. ±¸±ä½º Bradley K. Googins

»çȸ ¼Ó ±â¾÷ÀÇ ¿ªÇÒ ºÐ¾ß¿¡ ÀÖ¾î ¹Ì±¹ ³» Àü¹®°¡·Î ²ÅÈ÷´Â Àι°. ÇöÀç º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö ij·Ñ °æ¿µ´ëÇÐ(Boston College Carroll School of Management) ±³¼öÀÌ¸ç º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö ±â¾÷½Ã¹Î¼¾ÅÍ(Boston College Center for Corporate Citizenship)ÀÇ ´ëÇ¥ÀÌ´Ù. ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿°ú °ü·ÃÇÑ ´Ù¼öÀÇ Àú¼­¿Í ³í¹®ÀÌ ÀÖÀ¸¸ç ¡®±â¾÷½Ã¹Î Àú³Î(Journal of Corporate Citizenship)¡¯ ½ÉÀÇÀ§¿ø, ¡®Á÷ÀåÀÎ °¡Á¤À» À§ÇÑ ±â¾÷ ¸ñ¼Ò¸®(Corporate Voices for Working Families)¡¯¿Í ºê¶óÁú ±â¾÷½Ã¹ÎÀÇ½Ä ±³À°¼¾ÅÍ ¡®À¯´Ï¿¡Å佺(Uni-Ethos)¡¯ ÀÚ¹®À§¿øÀ» ¿ªÀÓÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÃÖ±Ù Áß±¹¿¡¼­ºÎÅÍ ºê¶óÁú±îÁö ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿¿¡ ´ëÇÑ ±Û·Î¹ú ±â°ü ³×Æ®¿öÅ©¸¦ ¸¸µé°í ÀÖ´Â ±¸±ä½º ¹Ú»ç´Â º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö¿¡¼­ öÇаú »çȸÇÐ Çл縦, µ¿ ´ëÇп¡¼­ »çȸ»ç¾÷, Áö¿ª»çȸ±â°ü, »çȸ°èȹÀ¸·Î »çȸº¹Áö¼®»ç¸¦, ºê·£´ÙÀ̽º ´ëÇп¡¼­ »çȸÁ¤Ã¥¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇß´Ù. 

Çʸ³ H. ¸Óºñ½º Philip H. Mirvis

Á¶Á÷½É¸®ÇÐÀÚ. º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö ±â¾÷½Ã¹Î¼¾ÅÍÀÇ ½Ã´Ï¾î ¿¬±¸¿ø. ¹Ì±¹, À¯·´, ¾Æ½Ã¾Æ, È£ÁÖ µî ´Ù¾çÇÑ ±â¾÷µéÀÇ ÀÚ¹®À§¿øÀ¸·Î¼­ º¥ ¾Ø Á¦¸®(Ben & Jerry¡¯s), ·Î¿­ ´õÄ¡ ½©(Royal Dutch Shell), À¯´Ï·¹¹ö(Unilever), ³ëº¸ ³ë¸£µð½ºÅ©(Novo Nordisk), SK µî°ú ÀÏÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù. 10¿© °³ ÀÌ»óÀÇ Àú¼­ Áß¿¡´Â ¡®³Ã¼ÒÀûÀÎ ¹Ì±¹ÀÎ(The Cynical Americans)¡¯, ¡®°æÀï·Â ÀÖ´Â ³ëµ¿·Â ±¸ÃàÇϱâ(Building the Competitive Workforce)¡¯, ¡®Àη °áÇÕ(Joining Forces)¡¯ µîÀÌ ÀÖ´Ù. ÃÖ±Ù Àú¼­ ¡®»ç¸·À¸·Î µ¹¾Æ¿À±â(To the Desert and Back)¡¯´Â ºñÁî´Ï½º º¯È­¿¡ ´ëÇØ ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ¿¹ÀÏ ´ëÇп¡¼­ Çл縦, ¹Ì½Ã°£ ´ëÇп¡¼­ Á¶Á÷½É¸®ÇÐÀ¸·Î ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇßÀ¸¸ç º¸½ºÅÏ ´ëÇп¡¼­ ±³ÆíÀ» ÀâÀº ÈÄ, ¹Ì½Ã°Ç ´ëÇÐ, Áß±¹ »óÇØÀÇ Áö¾Æ µ¿ ´ëÇÐ, ·±´ø ºñÁî´Ï½º ½ºÄðÀÇ Ãʺù±³¼öÁ÷À» ¿ªÀÓÇß´Ù.

½ºÆ¼ºì A. ·ÎÅ©¸° Steven A. Rochlin

º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö ±â¾÷½Ã¹Î¼¾ÅÍÀÇ Àü ¿¬±¸°³¹ß ÀÌ»çÀ̸ç, ÇöÀç ±¹Á¦Àû ¿¬±¸¿Í ȸ¿øÁ¦ ±â°üÀÎ ¡®¾îÄ«¿îÅͺô¸®Æ¼(AccountAbility)¡¯ÀÇ ¹ÌÁÖ ´ëÇ¥. ¡®¹Ì°³¹ß: ¼Ò¿ÜµÈ ½ÃÀå¿¡¼­ÀÇ °¡Ä¡Ã¢Á¶(Untapped: Creating Value in Underserved Markets)¡¯ÀÇ °øµ¿ ÀúÀÚÀÌ¸ç »çȸ ¼Ó ±â¾÷ÀÇ ¿ªÇÒ ºÐ¾ß¿¡ ´ëÇÏ¿© ¸¹Àº ±â¾÷, NGO, ±¹Á¦±â±¸¸¦ ÀÚ¹®ÇÏ°í ÀÖ´Ù. º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö ±â¾÷½Ã¹Î¼¾ÅÍ ±Ù¹« ´ç½Ã ¹Ì±¹ ºñÁî´Ï½º ¾÷°è Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸ Á¶»ç ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ·±ÄªÇß°í, ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿¿¡ °üÇÏ¿© ´ÙÀÚ±â¾÷ °£ Æ÷·³À» ´Ù¾çÇÏ°Ô Á¶Á÷Çß´Ù. ÇöÀç ¿ö½ÌÅÏ D.C.¿¡¼­ ÀÏÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ºê¶ó¿î ´ëÇп¡¼­ Á¤Ä¡ÇÐ Çл縦, ÇϹöµå ´ëÇб³ Äɳ׵𠽺Äð¿¡¼­ °ø°øÁ¤Ã¥ÇÐ ¼®»ç¸¦ ÃëµæÇß´Ù. 

<¿ªÀÚ : °­ÁÖÇö ¾ÈÁ©¶ó Angela Joo-Hyun Kang>

ÇöÀç ±Û·Î¹ú°æÀï·Â°­È­Æ÷·³ ¼³¸³ÀÚ ¹× ´ëÇ¥·Î, ±â¾÷½Ã¹ÎÀǽİú Àαǰ¡Ä¡ÀÇ ±â¾÷ ÀÚ»êÈ­¸¦ ÅëÇØ ¼¼°èÈ­ ½Ã´ë¿¡¼­ÀÇ ±â¾÷ °æÀï·ÂÀ» Çâ»ó½ÃÅ°·Á´Â ³ë·ÂÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. »çȸ°øÇåÁ¤º¸¼¾ÅÍ ÀÚ¹®À§¿øÀ¸·Î ¹Ì±¹ º¸½ºÅÏ ¼ÒÀç Corporation 20/20 »êÇÏ ½ÅÈï°æÁ¦ ¿¬±¸±×·ìÀåÀ¸·Î È°µ¿ÁßÀÌ´Ù. 1992³âºÎÅÍ ±¤°í, ÇìµåÇåÆÃ, ±â¾÷ÀÇ ±³À°, È«º¸, ÇØ¿Ü ¸¶ÄÉÆðú ¿µ¾÷ ºÐ¾ß¸¦ °ÅÃÄ, »çȸº¹Áö¹ýÀÎ, ±â¾÷»çȸ°øÇå ÄÁ¼³Æà ȸ»ç, º¸½ºÅÏ Ä®¸®Áö ±â¾÷½Ã¹Î¼¾ÅÍ, À¯¿£ ±Û·Î¹ú ÄÄÆÑÆ® Çѱ¹Çùȸ µî¿¡¼­ ÀÏÇß´Ù. ¿¬¼¼´ëÇб³ ¿µ¾î¿µ¹®Çлç¿Í ÇϹöµå Äɳ׵𠽺Äð °æ·ÂÀÚ ÇàÁ¤ÇÐ ¼®»çÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇÏ¿´À¸¸ç 2005~2006³â ÇϹöµå Äɳ׵𠽺Äð ¸ÞÀ̽¼ Æç·Î¿ì·Î °ø°øÁ¤Ã¥ °ü¸®°úÁ¤À» À̼öÇß°í, 2007~2008³â °°Àº ±â°ü »êÇÏ ±â¾÷°ú Á¤ºÎ ¼¾ÅÍ ¾Æ½Ã¾Æ ÇÁ·Î±×·¥ Æç·Î¿ì¸¦ ¿ªÀÓÇß´Ù.

Á¦1Àå £üÂ÷¼¼´ë ±â¾÷½Ã¹Î
Á¦2Àå £ü±â¾÷°ú »çȸ : ÃÖ°í°æ¿µÀÚµéÀÌ º¸´Â ½Ã°¢
Á¦3Àå £üÁÁÀº ȸ»ç¿¡¼­ ¡®ÃÖ°íÀÇ È¸»ç¡¯·Î
Á¦4Àå £üºñÁî´Ï½º ¼º°øÀ» À§ÇÑ »õ·Î¿î ±ÔÄ¢
Á¦5Àå £ü±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿ ¹ßÀü´Ü°è
Á¦6Àå £üÁ߿伺 Á¤ÀÇ(Áß¿äÇÑ »çȸ¹®Á¦ ÆľÇÇϱâ)
Á¦7Àå £üÅëÇÕÀûÀÌ°í Àü·«ÀûÀÎ Á¢±Ù
Á¦8Àå £ü¾Õ¼­°¡´Â Â÷¼¼´ë ±â¾÷µé
Á¦9Àå £ü½Ã¹ÎÀ¸·Î¼­ ÀÓÁ÷¿ø Âü¿©½ÃÅ°±â
Á¦10Àå£ü±â¾÷½Ã¹ÎÀǽÄÀ» ºñÁî´Ï½º¿Í ÅëÇÕÇϱâ
Á¦11Àå£ü±â¾÷½Ã¹ÎÀǽÄÀ» ½ÃÀå°ú ¿¬°áÇϱâ
Á¦12Àå£ü±â¾÷°ú »çȸ¸¦ À§ÇÑ °¡Ä¡ÀÇ µ¿½Ã âÁ¶
°á ·Ð£ü±â¾÷ÀÌ °ú¿¬ µµ¾àÇÒ ¼ö Àְڴ°¡
ºÎ ·Ï£ü»çȸ ¼ÓÀÇ ±â¾÷ ÀÎÅÍºä ´ë»ó/ ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿ÀÇ ºñÁî´Ï½º È¿°ú/ 
±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿ÀÇ ¹ßÀü´Ü°è-ÀÚ°¡Áø´Ü Á¶»ç/ ±Û·Î¹ú ±â¾÷½Ã¹Î °ü·Ã ±â°üµé èâ
µî·ÏµÈ ³»¿ëÀÌ ¾ø½À´Ï´Ù.

±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿°ú ºñÁî´Ï½º Àü·«À» °­·ÂÇÏ°Ô ¿¬°áÇØÁִ å 
<Rosabeth Moss Kanter, ÇϹöµå ºñÁî´Ï½º ½ºÄð ±³¼ö>

¹Ì·¡ÁöÇâÀû »ç°í¸¦ ÇÏ´Â ¸®´õµéÀÌ ¹Ýµå½Ã Àоî¾ß ÇÒ ¸íÀú
<Noel Tichy, ¹Ì½Ã°Ç´ë ·Î½º ½ºÄð ±³¼ö>

±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿ÀÇ ´Ù¾çÇÑ ÄÉÀ̽º¸¦ ¼ö·ÏÇÑ °¡À̵åºÏ 
<Jane Nelson, ÇϹöµå´ë Äɳ׵ð½ºÄð ±â¾÷»çȸåÀÓ¿¬±¸¼Ò ÀÌ»ç>

[¾Æ½Ã¾Æ°æÁ¦] FKI '¼¼°è ÃÖ°í ±â¾÷µéÀÇ ±â¾÷½Ã¹ÎÈ°µ¿' Ãâ°£